Скачать готовую работу по теме

Проект программы повышения эффективности использования трудовых ресурсов

Купить эту готовую работу со скидкой за 101,00 BYN

Стоимость

от

101,00

126,25

BYN

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ В ПРОИЗВОДСТВЕННОМ ПОТЕНЦИАЛЕ ОРГАНИЗАЦИЙ АПК

1.1 Значение повышения эффективности использования трудовых ресурсов и характеристика системы показателей ее измерения

1.2 Регулирование процессов формирования и использования трудовых ресурсов Республики Беларусь на основе опыта стран ЕС

Выдержка из работы

ВВЕДЕНИЕ

На современном этапе развития экономики, объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.

Из всей совокупности производственных ресурсов трудовые ресурсы занимают особое место в процессе создания материальных и духовных благ. Именно трудом работников приводятся в движение орудия труда, именно их целенаправленное воздействие на предмет труда создает ту потребительную стоимость, с которой предприятие выходит на рынок, и реализация которой определяет общественную значимость созданного конечного продукта. Какими бы техническими и организационными возможностями не обладало предприятие, оно не будет эффективно работать и быть конкурентоспособным на рынке без наличия на нем соответствующего персонала, способного реализовать заложенный в материально-технической базе производства потенциал.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Эффективное использование трудовых ресурсов является одним из факторов устойчивого положения предприятия, поэтому сегодня важно изучить трудовые ресурсы с различных позиций.

Об актуальности темы свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий.

Объект исследования – ЧСУП «АгроДивинТур».

Предметом изучения являются трудовые ресурсы.

Цель данной дипломной работы состоит в том, чтобы на основании ис¬следования литературных источников и анализа практической деятельности предпри¬ятия дать рекомендации по повышению рационального использования трудовых ресурсов.

Для достижения цели в дипломной работе необходимо было решить следующие задачи:

1. изучить значение повышения эффективности использования трудовых ресурсов и показатели на них влияющие;

2. проанализировать обеспеченность предприятия персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе; эффективность использования трудовых ресурсов по материалам ЧСУП «АгроДивинТур»;

3. разработать рекомендации по рациональному использованию трудовых ресурсов.

ГЛАВА 1 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ В ПРОИЗВОДСТВЕННОМ ПОТЕНЦИАЛЕ ОРГАНИЗАЦИЙ АПК

Эффективность использования трудовых ресурсов − важнейшее экономическое понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов; выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности [1, c. 48].

Повышение эффективности использования трудовых ресурсов приводит к росту производительности труда, экономии фонда заработной платы и сокращению персонала [9, c. 12].

Необходимость повышения эффективности использования трудовых ресурсов обусловливает постоянное внимание руководства организационных систем, работников управлений и отделов кадров, ученых -экономистов, социологов, психологов к вопросам улучшения работы с кадрами [12, c. 19]

Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется в первую очередь показателями производительности труда. Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда [24, c. 11].

Обобщающим показателем, характеризующим уровень эффективности использования трудовых ресурсов, является выработка. Выработка представляет собой отношение количества произведенной продукции (работ, услуг) к численности в единицу рабочего времени [12, c.153].

Выработка может быть рассчитана как на одного работающего, так и на одного работника [4, c. 28].

Наличие этих двух показателей позволяет проанализировать сдвиги структуры персонала предприятия.

Выработка на одного работающего − отношение стоимости произведенной продукции (или количества в натуральных показателю) к общей численности персонала организации. От производительности труда отличается тем, что производительность труда используется почти исключительно применительно к численности рабочих - персонала, непосредственно занятого выпуском продукции, а при расчете выработки на одного работающего в расчет берется и вспомогательный и управленческий персонал [18, c. 77].

В настоящее время все острее проявляются проблемы формирования и использования трудовых ресурсов. Формирование трудовых ресурсов происходит под влиянием 3-х аспектов: демографического, образовательного и профессионально-квалификационного.

Влияние демографических процессов на формирование трудовых ресурсов осуществляется, прежде всего, через рождаемость и смертность населения. Количество трудовых ресурсов 2010–2013 гг. зависит от малочисленного поколения, родившихся в 1992-1996 гг., вступивших в трудоспособный возраст, и вышедших из него - многочисленного поколения родившихся в послевоенные годы. Причем количество вышедших из трудоспособного возраста превышает количество вступивших, что ведет к дефициту трудовых ресурсов. Также на количество трудовых ресурсов оказывают влияние показатели смертности в трудоспособном возрасте. Так, в 2013 году смерти в трудоспособном возрасте составили 23,4% от всех смертей, причем на долю мужчин пришлось 82,1% [20, c. 32].

Важную роль в формировании населения в трудоспособном возрасте играет миграция. В настоящее время в Республике Беларусь наблюдается превышение выехавших над приехавшими в страну. Так, миграционный отток в период с 2003 по 2012 гг. на основании арифметических подсчетов составил 101 тысячу человек [16, c. 179].

Немаловажными аспектами формирования трудовых ресурсов являются образовательный и профессионально-квалификационный: по официальным данным с 2013 по 2016 гг. количество занятых в экономике с высшим образованием возросло с 21,3% до 25,4%, со средним специальным образованием — увеличилось на 0,14%. В настоящее время в нашей стране распространенной является тенденция получения высшего образования [13, c. 65]. Однако превышение количества студентов и выпускников ВУЗов над студентами и выпускниками ССУЗов и ПТУ может привести к нехватке квалифицированных кадров по рабочим специальностям. Актуальной в нашей стране является и проблема безработицы. Так, официальный показатель уровня безработицы — 0,5%, предлагаемый Национальным статистическим комитетом, не соответствует реальному положению вещей [5, c. 243].

По причине низкого размера пособия по безработице, а также принудительного привлечения на низкооплачиваемые общественные работы большая часть граждан, не имеющих работы, ищут ее самостоятельно, 275 не регистрируясь в органах по труду, занятости и социальной защите, и поэтому не включены в официальную статистику [3, c. 50]. Таким образом, к основным проблемам формирования и использования трудовых ресурсов в Республике Беларусь относятся:

1. снижение рождаемости;

2. увеличение смертности;

3. отрицательное сальдо миграции;

4. безработица, реальный уровень которой точно не известен [6, c. 57].

Особый интерес представляет опыт стран Европейского союза по регулированию процессов воспроизводства трудовых ресурсов [15, c. 191]. Анализ процессов формирования и использования трудовых ресурсов в странах ЕС позволил включить в список предложенных мероприятий следующие:

1. предоставление различных форм частичной занятости (гибкий график, работа на дому) беременным женщинам, женщинам, имеющим детей (широкая практика применения в Германии);

2. введение страхования по безработице (различные системы существуют во всех странах ЕС);

3. разработка и внедрение новых форм контрактов, предоставляющих возможность получения работы молодым специалистам, специалистам, не имеющим опыта работы (действует во Франции);

4. разработка различных программ занятости для молодежи (на примере Великобритании, Франции, Италии, Германии);

5. постепенное введение системы страхования здравоохранения по примеру таких стран, как Германия, Австрия, Бельгия, Франция, Нидерланды [8, c. 127].