В настоящее время ни одна организация, независимо от ведомственной принадлежности и форм собственности, не может функционировать без ведения бухгалтерского учёта. Бухгалтерский учёт предполагает описание, регистрацию и оценку в систематизированном виде всех хозяйственных операций и позволяет целеустремленно управлять организацией, обеспечивать соблюдение платежной и финансовой дисциплины, сохранность и эффективное использование товарно-материальных ценностей, денежных средств и других ресурсов.

Учёт удержаний из заработной платы и отчислений из фонда оплаты труда на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учёта. Это объясняется, прежде всего, необходимостью организации чёткого контроля над мерой труда, правильным начислением заработной платы, сумм налогов и страховых взносов, своевременной подготовкой отчётности по показателям оплаты труда. Кроме того, заработная плата является одной из основных статей затрат при формировании себестоимости продукции (работ, услуг). В современных экономических условиях для эффективной работы предприятия необходимо правильно организовать учёт и начисление заработной платы работникам, удержаний из заработной платы.

Вопросам заработной платы, начислениям и удержаниям из заработной платы наемных работников и ее роли в политике социально-трудовых отношений посвящены исследования отечественных ученых: Л.Ф. Алексеенко, Л.И. Кравченко, В.А. Палицына, Е.В. Ванкевич, А.С. Головачева, С.Н. Лебедевой, И.М. Бабук, О.Н. Ерофеевой и др.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины уровня жизни населения нашей страны от заработной платы. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с учётом труда и заработной платы, удержаниями из нее, одинаково важны как для работников, так и для нанимателей. Проблема оплаты труда – одна из ключевых в экономике Республики Беларусь. От её успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в нашем обществе.

1 Сущность и организация труда и заработной платы

1.1 Сущность, значение и задачи оплаты труда в современных условиях

Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работников с учётом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время [4, с.152].

Для работника и для работодателя труд и его оплата имеют разную цель и значение. Для работника оплата труда — это основная статья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для него оплата труда выполняет стимулирующую роль в повышении результатов труда и обеспечении на этой основе роста вознаграждения. Для работодателя же — это издержки производства, которые он стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции.

Социально-экономическая роль труда и его оплаты в масштабах страны проявляется в трех основных функциях:

- воспроизводственная;

- стимулирующая;

- регулирующая.

Воспроизводственную функцию выполняет работник, стимулирующую - работодатель и регулирующую - государство [4, с.120].

Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. При этом максимальный размер оплаты труда не ограничивается. Обязанностью любого предприятия является создание нормальных условий труда и действенных мотивов, обеспечивающих стремление работников к повышению результатов своей деятельности. Для усиления мотивации необходимо обеспечить непосредственную связь оплаты труда с его результатами: каждый работник должен видеть эту связь между вознаграждением и производительностью труда, величиной своей заработной платы и результатами, достигнутыми предприятием.

Величина заработной платы конкретного работника определяет не только количество денег, которым располагает работник, но и то, что он

2 Учет удержаний из заработной платы и обязательных отчислений из Фонда заработной платы

2.1 Виды удержаний из заработной платы и их учет

Все удержания из заработной платы можно разделить условно на три группы:

а) обязательные удержания в целях выполнения работником своих налоговых и иных обязательств.

б) удержания, производимые по инициативе нанимателя.

в) удержания по инициативе работника по его письменному заявлению.

К обязательным удержаниям относятся:

а) удержание подоходного налога;

б) удержание обязательных страховых взносов;

в) удержания по исполнительным листам.

К удержаниям, производимых по инициативе нанимателя относятся:

а) удержания для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы;

б) для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;

в) при возмещении ущерба, причиненного нанимателю по вине работника.

К удержаниям по письменному заявлению работника относятся:

а) профсоюзные взносы;

б) коммунальные платежи;

в) за товары, купленные в кредит;

г) страховые взносы по договорам страхования;

Все работники БРУСП «Белгосстрах» являются плательщиками подоходного налога. Подоходный налог удерживается из доходов работника ежемесячно в размере 13 %. К доходам работников применяются согласно Налоговому кодексу, статье 164 - стандартные, статье 165 - социальные и статье 166 - имущественные налоговые вычеты [8]. Стандартные налоговые вычеты применяются ежемесячно: начисленные доходы могут быть уменьшены на сумму таких вычетов. Главное, чтобы работник подпадал под соответствующую категорию лиц, которым эти вычеты предоставляются:

Заключение

Проведенное исследование позволяет сделать вывод о том, что для правильности осуществления удержаний из заработной платы работника имеет значение выявление и установление сумм, на основании которых производится оценка того, не превышены ли нанимателем установленные законом предельные размеры удержаний.

При написании курсовой работы были решены все поставленные нами задачи. Изучение нормативно-правового обеспечения бухгалтерского учета удержаний из заработной платы и обязательных отчислений из фонда оплаты труда показало, что сегодняшний день все аспекты учета удержаний освещены законодательством в достаточной степени. Однако столь большое количество нормативных актов, а также постоянно обновляющихся дополнений и изменений к ним требует от работников бухгалтерии значительных затрат времени на их изучение. Бухгалтерам, чтобы грамотно построить учет удержаний из заработной платы и обязательных отчислений из фонда оплаты труда необходимо всесторонне изучить и кропотливо проработать большое количество связанной с ними информации, именно этим и осложнена их работа.

Проследив хозяйственные операции по учету удержаний из заработной платы и обязательных отчислений из фонда оплаты труда, мы увидели, что учет удержаний из заработной платы и обязательных отчислений из фонда оплаты труда в БРУСП «Белгосстрах» по Лоевскому району ведется автоматизированным способом с применением программы «1С: Бухгалтерия 7.7», что обеспечивает своевременность регистрации хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета, возможность получения оперативной информации о начисленной заработной плате и удержаниях, произведенных из заработной платы, предупреждает возникновение арифметических ошибок. Тем самым автоматизация значительно облегчает труд работников бухгалтерии и уменьшает затраты времени, связанные с обработкой информации.

Критическая оценка принятой в БРУСП «Белгосстрах» по Лоевскому району методики бухгалтерского учета удержаний и отчислений позволила нам внести следующие практические предложения:

1. Вести аналитический учет начислений, удержаний и перечислений налогов и неналоговых платежей в Книге текущих счетов и расчетов по каждому счету, а именно счет 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет 1

Список литературы

1.Акулич, Ю.И. Бухгалтерский учет: учеб. пособие / Ю.И. Акулич, И.Н. Бурцева, О.А. Левкович; под общ. ред. О.А. Левковича. – Мн.: Дикта, 2004 – 448 с.

2. Алексеенко, Л.Ф. Механизм формирования и распределения фонда заработной платы работников / Л.Ф. Алексеенко // Заработная плата. – 2008. - № 1. – С. 4-8.

3. Азаренко, А.В. Бухгалтерский учёт в организации / под общей редакцией А.В. Азаренко. – 2- е изд. перераб. и допол., - Мн.: Амалфея, 2010. – 332 с.

4. Бабук, И.М. Экономика предприятия: учеб. пособие для студентов технических специальностей / И.М. Бабук. – Мн.: «ИВЦ Минфина», 2006. – 327 с.

5. Василевич, С.Л. Разработка положения об оплате труда работников коммерческих организаций / С.Л.Василевич // Заработная плата. – 2012. - № 4. – С.115-126.

6. Веремейко, Ю. Бестарифная система оплаты труда как альтернатива тарифной / Ю.Веремейко // Заработная плата. – 2011. - № 7. – С.27-31.

7. Григорьев, В.А. Формы выплаты заработной платы / В.А. Григорьев // Заработная плата. – 2012. - № 3 – С.10-13.

8. Налоговый кодекс Республики Беларусь. Особенная часть/ принят палатой представителей 11 декабря 2009 г.: одобр.Советом Респ. 18 декабря 2009 г.: текст Кодекса по состоянию на 30 декабря 2014 г.// Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2015. - № 2/2222.

9. Об утверждении Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения: постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, 11 июля 2011 г., № 67/ Бюллетень Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. – 2011. - № 7.

10. Об утверждении Инструкции о порядке организации нормирования труда: постановление Министерства труда и социальной защиты, 21 марта 2008 г., № 53 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2008. - № 8/18629.

11. О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда: Указ Президента Республики Беларусь, 10 мая 2011 г., № 181// Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2011. - № 54. – 1/12519.

12. О бухгалтерском учете и отчетности: Закон Республики Беларусь от 12 июля 2013 г. № 57-З // Нац. реестр правовых актов Респ.Беларусь. – 2013. – № 2/2055.

13. Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения: Закон Республики Беларусь № 138-XIII от 29 февраля 1996 года// Нац.реестр правовых актов Респ.Беларусь.- 2001. - № 2/513.

14. Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих: постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, 2 янв. 2012 г., № 1// Нац. реестр правовых актов Респ.Беларусь. – 2012. - № 8/24739.

15. Об установлении типового плана счетов бухгалтерского учёта, утверждении Инструкции о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учёта и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства финансов Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов: постановление Министерства финансов Республики Беларусь, 29 июня 2011 г., № 50 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2011. - № 8/24548.

16. Палицын, В.А. Бухгалтерский учёт, анализ и аудит: учебное пособие/В.А.Палицын. – Минск: Выш.шк., 2010 – 510 с.

17. Самосейко, В.Э. Уплата и взыскание алиментов/ В.Э. Самосейко // Заработная плата. – 2012. - № 1. – С.15-16.

18. Стражева, Н.С. Бухгалтерский учет: учеб.- методич. пособие / Н.С. Стражева, А.В. Стражев; под ред. Н.С. Стражевой. – 12-е изд., перераб. и доп. – Минск: Современная школа, 2008. – 672 с.

19. Трудовой Кодекс Республики Беларусь: принят палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр.Советом Респ. 30 июня 1999 г.: текст Кодекса по состоянию на 8 января 2014 г.// Нац.реестр правовых актов Респ.Беларусь. – 1999. - № 2/70.

Купить эту работу