Скачать готовую работу по теме

Трудовое право

Купить эту готовую работу со скидкой за 16,00 BYN

Трудовое право

Стоимость

от

16,00

20,00

BYN

Содержание

Задания по теме 1

Задания по теме 2

Задания по теме 3

Задания по теме 4

Задания по теме 5

Задания по теме 6

Задания по теме 7

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Выдержка из работы

Задания по теме 1

ИСТОРИЧЕСКИЕ И ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

1 Какие кодексы (названия, годы принятия). регулирующие трудовые и связанные с ними отношения. применялись на белорусских землях? В чем важнейшие отличия в основаниях привлечения к труду и увольнений по нормам КЗоТ 1918 г. и КОТ 1929 г.

Ответ:

На белорусских землях применялись следующие кодексы, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения:

- Кодекс законов о труде РСФСР 1918 г., утвержденный Всероссийским Центральным Исполнительным Комитетом;

- Кодекс законов о труде РСФСР 1922 г., действие которого по ст. V постановления ВЦИК о введении его в действие было официально распространено на территорию Беларуси (а точнее — на ее восточную часть, поскольку Западная Беларусь по Рижскому мирному договору 1921 г. до 1939 г. являлась частью Польши).

- Кодекс о труде БССР, утвержден Постановлением ЦИК и СНК БССР от 27 июля 1929 г.

Задания по теме 2

АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ МЕЖДУНАРОДНОГО трудового ПРАВА. ГАРМОНИЗАЦИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 0 ТРУДЕ НА ЕВРАЗИЙСКОМ ПРОСТРАНСТВЕ

1. Приведите точки зрения трех ученых в области трудового права на определение международного трудового права (с указанием источника цитирования). В чем состоят отличия международного публичного трудового права и международного частного трудового права?

Ответ.

И.Я. Киселев в своей книге «Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов» указывал, что международное

трудовое право исследует международно-правовое регулирование труда, и прежде всего международные трудовые стандарты, представляющие синтез опыта и достижений современной цивилизации в области правового регулирования труда, сопоставляет международные трудовые нормы с национальным трудовым правом стран или их групп [2, c. 8].

Задания по теме 3

ПРАВОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

1. Что представляют собой формы и виды социального партнерства? Приведите примеры.

Ответ:

Формы социального партнёрства - это способы взаимодействия работников (представителями работников), нанимателей (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений [1, с. 76].

Общие формы социального партнерства: переговоры, консультации, отказ от конфронтации и социальных конфликтов.

Примеры: коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашении и их заключению; переговоры в рамках Национального совета по трудовым и социальным вопросам; согласование с объединениями профсоюзов и нанимателей проектов актов законодательства по социально-экономическим вопросам; участие работников, их представителей в управлении организацией; участие представителей работников и нанимателей в работе КТС, органов примирения, посредничества и арбитража; согласование с профсоюзами принимаемых нанимателями некоторых локальных актов и решения иных вопросов.

Задания по теме 4

АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ НАЙМА

1. Решите кейс.

В суд Новополоцкого района обратилась Шимова с иском к ПО «Нафтан» о восстановлении на работе. В процессе рассмотрения данного дела в суде выяснилось, что 5 января 2009 г. с истицей при принятии ее на работу мойщицей был заключен контракт сроком на 4 года. 6 января 2013 г. контракт с ней был прекращен в связи с истечением его срока (4 и 5 января были выходными днями) без выплаты выходного пособия и минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника.

Законно ли увольнение Шимовой? Кратко опишите систему законодательства о контрактах Беларуси. В каких случаях и в каком размере работнику, принятому на работу по контракту, выплачивается минимальная компенсация за ухудшение правового положения?

Ответ:

Из толкования норм ст. 25 и 38 ТК следует, что срок действия контракта начинается в первый день, которым определено его начало, а заканчивается в последний день, которым определено его окончание, независимо от того, выпадают эти дни на рабочий, выходной или праздничный день. Если срок действия контракта истекает в выходной день, приказ об увольнении работника необходимо издать накануне выходного дня.

Задания по теме 5

ПРОБЛЕМЫ ГИБКОСТИ ЗАНЯТОСТИ И АТИПИЧНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

1. Что собой представляет понятие flexicurity (гибкобильность, гибкозащищенность)? В каких нормах трудового проявляется гибкость в регулировании трудовых отношений?

Приведите примеры.

Ответ:

Гибкозащищенность (flexicurity) — это вид трудоправовой политики, то есть такое направление деятельности государства (его органов) и организаций, которое выражается в сочетании гибкости в регулировании трудовых и связанных с ними отношений и управлении рынком труда с обеспечением защищенности (гарантированности) прав субъектов трудового права [8, с. 156].

Гибкость в регулирования трудовых отношений применяется при возникновении трудовых отношений, заключении трудовых договоров, в изменении трудовых правоотношений, при оплате труда, при учёте рабочего времени, времени отдыха и других.

Задания по теме 6

ПРОБЛЕМЫ ПРОЦЕССУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО ПРАВА

1 Опишите существующую в науке дискуссию о месте трудового процессуального (процедурно—процессуального) права в системе права. Приведите точки зрения трех ученых с указанием их работ.

Ответ:

В науке было предложено, по меньшей мере три подхода по проблеме соотношения трудового процесса и трудового права.

Традиционной для науки трудового права является концепция, согласно которой в трудовом праве как отрасли имеются один или несколько правовых институтов, содержащих процессуальные нормы права (трудовые споры либо индивидуальные и коллективные трудовые споры). Задача гражданского процессуального права, — «обслуживать трудовое право», гарантировать защиту трудовых прав работников в дополнение к нормам, включенным в трудовое законодательство (Е.А. Акопова « О понятии трудового процесса»).

Задания по теме 7

ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ. КОЛЛИЗИОННОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО

1 Дайте определение трудовой миграции. Какие виды трудовой миграции существуют? Чем регулируются отношения по трудоустройству белорусских граждан в Республику Казахстан?

Ответ:

Трудовая миграция – это перемещение трудоспособного населения на другие территории с целью трудоустройства.

В свою очередь трудовая миграция бывает двух видов: внешняя и внутренняя. Указанные виды трудовой миграции отличаются по территориальному критерию, субъектам, источникам правового регулирования и так далее.

Основное отличие между ними состоит в том, что внутренняя трудовая миграция связана с перемещением работника в рамках государства его постоянного места жительства, а внешняя - с переездом на работу в другое государство. Внутренняя трудовая миграция связана в первую очередь с трудом граждан, тогда как внешняя - с трудом иностранных граждан по отношению к государству трудоустройства.

Список литературы

1. Томашевский, К.Л. Актуальные проблемы трудового права (учебно-метод. комплекс): пособие / К.Л. Томашевский. – Минск, 2012. – 145 с.

2. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. – М.: Дело, 1999.- 728 с.

3.Иванова Ю.И. Международно-правовое регулирование труда. – Минск: ЗАО «Веды», 2006. – 346 с.

4.Бекяшев, Д.К. Международное трудовое право: учебное пособие / Д.К. Бекяшев. – М.: Проспект, 2008. – 336 с.

5. Томашевский, К.Л. Система источников трудового права Беларуси (история, теория и практика) : монография / К.Л. Томашевский. – Минск :Амалфея : Междунар. ун-т МИТСО, 2013. – 460 с.

6. Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г. // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 1999. – № 80. – 2/70.

7. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: постановление Пленума Верховного Суда Респ. Беларусь, 29 мар. 2001 г., № 2 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2001. – № 39. – 6/277.

8. Томашевский К.Л. Политика сочетания гибкости и защиты в трудовом праве Беларуси и России: настоящее и будущее // Право. - М.: НИУ ВШЭ, 2011, № 4. - С. 154-161

9. О нормативных правовых актах Республики Беларусь : Закон Респ. Беларусь от 10 янв. 2000 г. № 361-З : с изм. и доп. : текст по состоянию на 1 дек. 2004 г. – Минск : Дикта, 2004. – 59 с.

Купить эту работу