диплом - Мотивация как способ активизации трудового поведения персонала
Скачать готовую работу по теме

Мотивация как способ активизации трудового поведения персонала

Купить эту готовую работу со скидкой за 301,00 BYN
Мотивация как способ активизации трудового поведения персонала
Стоимость Стоимость
от

301,00

376,25

BYN

Содержание



ВВЕДЕНИЕ
1 Теоретические аспекты мотивации, как способа активизации поведения персонала
1.1 Понятие системы мотивации
1.2 Методы мотивации персонала в современных условиях
1.3 Зарубежный опыт формирования мотивации персонала
2 Исследование методов мотивации персонала на примере ОАО «Гомельская мебельная фабрика «Прогресс»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Гомельская мебельная фабрика «Прогресс»
2.2 Оценка системы мотивации персонала в ОАО «Гомельская мебельная фабрика «Прогресс»
3 Направления совершенствования мотивации персонала, как способа активизации трудового поведения персонала ОАО «Гомельская мебельная фабрика «Прогресс»
3.1 Рекомендации по повышению эффективности мотивации персонала ОАО «Гомельская мебельная фабрика «Прогресс»
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
 

Выдержка из работы

Список литературы

1 Абросимов, Н.В. Зарубежный опыт инновационного развития трудового потенциала организации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.muiv.ru/vestnik/pdf/eu/eu_2012_1_30_33.pdf. – Дата доступа: 
2 Адамчук, В.В. Экономика и социология труда: учебник. / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Б. Сорокина и др. – М .: Юнити-Дана, 2012. – 470 с.
3 Алавердов, А.Р. Управление персоналом: учеб. пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. – М.: МФПУ Синергия, 2013. – 192 c.
4 Афонин, А.С. Основы мотивации труда: организационно-экономический аспект. / А.С. Афонин. –  М.: Проспект, 2013. – 365 с.
5 Бабынина, Л. Какая модель оплаты труда актуальна для России / Л. Бабынина  // Человек и труд, – 2012. – № 8. – С. 65-69.
6 Беляева, М. Выбор формы оплаты труда: как сократить организационные издержки // Человек и труд, 2011, – № 10. – С. 11-15.
7 Брасс, А. А. Мотивация. Ласковый кнут и жесткий пряник / А. А. Брасс. – М.: Инфра-М, 2012. – 120 c.
8 Бугаков, В.М. Управление персоналом: учеб. пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 237 c.
9 Бурова, А. Как построить систему управления персоналом / А. Бурова // РЦБ. Управление компанией. – 2012. – № 10. – С. 18-25.
10 Валь, Е. Вилар. Мотивационная основа эффективности труда / Валь Е. Вилар. // Человек и труд. – 2014. – №4. – С. 24-29.
11 Великанов, В.С. Управление трудовыми ресурсами / В.С. Великанов // Вопросы экономики. – 2014. – №9. – С. 47-53.
12 Верхоглазенко, В. Система мотивации труда / В. Верхоглазенко [Электронный ресурс] // Корпоративный менеджмент. – Режим доступа: http://www.cfin.ru/management/people/most.shtml. – Дата доступа: 
13 Высоцкий, С. Ю. Оценка регионального, отраслевого и общереспубликанского стимулов роста производительности труда в промышленности региона / С.Ю. Высоцкий // Бухгалтерский учет и анализ. – 2014. – № 1. – С. 9-17.
14 Гаудж, П. Исследование мотивации персонала / П. Гаудж. – М., 2014. – 272 c.
15 Герчиков, В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала / В.И. Герчиков. – М.: Инфра-М, 2013. – 412 с.
16 Губанов, С. А. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) / С. А. Губанов  // Экономист, 2014. – №1. – С. 10-16.
17 Давыдов, А.В. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике: учебник / А.В. Давыдов, А. С. Овсяников, Н.М. Маложон. – Новосибирск: Наука, 2013. – 335 с.
18 Давыдовский, Ф.Н. Вопросы материального стимулирования персонала промышленного предприятия и проблема оценки деятельности на основе системы оценочных показателей / Ф. Н. Давыдовский // Экономика, предпринимательство и право. Электронный всероссийский научно-практический журнал. – М.: Издательство «Креативная экономика». – 2011. – № 9. – С. 24-31.
19 Дряхлов, Н. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США / Н. Дряхлов  // Труд и заработная плата. – 2016. – №2. – С. 83-88.
20 Дульзон, А.А. Мотивация персонала / А.А. Дульзон. – Томск: Изд. ООО «Чародей», 2013. – 228 с.
21 Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие / А.П. Егоршин. – Н.Новгород: НИМБ, 2013. – 396 с.
22 Ивановская, Л.В. Управление персоналом организации: учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 695 c.
23 Ильин, Е. П. Мотивация и мотивы / Е. П. Ильин. – М.: Питер, 2014. – 512 c.
24 Кардашов, В. Мотивация персонала: теория и практика / В. Кардашов // Человек и труд, – 2015. – № 10. – С. 80-83.
25 Кирхлер, Э. Мотивация в организациях / Э. Кирхлер. – М.: Гуманитарный центр, 2013. – 144 c.
26 Копнин, С.М. Методологические аспекты оценки эффективности использования трудового потенциала / С. М. Копнин, Л.П. Касаткина // Актуальные проблемы современной науки. – 2014. – №1. – С. 42–44.
27 Круглова, Л.И. От мотивации персонала к высоким результатам / Л.И. Круглова // Руководитель бюджетной организации, – 2015. – № 8. – С. 13-17.
28 Кулагин, О. Премирование по KPI / О. Кулагин // Справочник по управлению персоналом, 2014. – №2. – С. 19-22.
29 Лебедева, С. Н. Методика оценки стимулирования труда работников и направления его совершенствования на микроуровне / С. Н. Лебедева // Потребительская кооперация. – 2014. – №3. – С. 7–12.
30 Литвинюк, А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник / А. А. Литвинюк. – М.: Юрайт, 2014. – 398 c.
31 Лобанова, Т.Н. Рыночные механизмы мотивации персонала / Т.Н. Лобанова // Управление в кредитной организации, – 2015.– № 5. – С. 39-46.
32 Милаш, Е. Система премирования / Е. Милаш // Кадровые решения. – 2015. – № 5. – С. 52-57.
33 Модели и методы материального стимулирования (теория и практика) / под ред. проф. В.Г. Засканова. – М.: Ленанд, 2012. – 288 с. 
34 Ньюстром, Дж.В., Дэвис, К. Организационное поведение / пер. с англ. под ред. Ю.Н. Каптуревского - СПб.: Изд-во «Питер»,2012. – 324 с.
35 Об утверждении Рекомендаций по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово- хозяйственной деятельности: постановление министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 29 от 28 февраля 2012 г. // КонсультантПлюс: Беларусь. Технологии 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2018.
36 Об утверждении рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения: утв. Постановлением м–ва труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июля 2011, № 67 // КонсультантПлюс: Беларусь. Технологии 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2018.
37 О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда: указ Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011,  № 181  // КонсультантПлюс: Беларусь. Технологии 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2018.
38 Организация и регулирование оплаты труда: учебное пособие / под ред. М.Е. Сорокиной. - М.: Вузовский учебник, 2012. – 272 с.
39 Пономарев, И. П. Мотивация работой в организации / И. П. Пономарев. – М.: Едиториал, 2014. – 224 c.
40 Порядок применения Единой тарифной сетки [Электронный ресурс] // GB.BY Бухгалтерский портал. – 2016. – Режим доступа: http:// www.gb.by/ aktual/ekonomika/poryadok-primeneniya-edinoi-tarifnoi-set. – Дата доступа: 
41 Секержицкая, Е. И. Совершенствование состава заработной платы в организациях по прежнему проводить можно / Е.И. Секержицкая // Главный бухгалтер. Зарплата. – 2014. – № 17. – С. 11–15.
42 Соломанидина, Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала: учеб. пособие / Т. О. Соломадина, В.Г. Соломандин. – М.: Юнити-Дана, 2014. – 270 с.
43 Соломанидина, Т.О. Управление мотивацией персонала / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин // Управление персоналом», 2013. – С. 62-66.
44 Травин, В.В. Менеджмент персонала предприятия : учеб.-практ. пособие / В.В. Травин, В.А. Дятлов. – М. : Дело, 2012. – 352 с.
45 Трудовой кодекс Республики Беларусь: закон Республики Беларусь от 26 июля 1999г., №296–3 (в редакции Закона от 30 дек. 2010, №225–3) // КонсультантПлюс: Беларусь. Технологии 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2018.
46 Файзуллина, А. А. Методы оценки эффективности оплаты труда на предприятии / А. А. Файзулина // Международный студенческий научный вестник. – 2015. – № 6. – С. 17-26.
47 Чеканов, Е. Оплата труда: как поднять планку гарантий и обязательств / Е. Чеканов  // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2014. – № 1. – С. 13-18.
48 Шепеленко, С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / С.Г. Шепеленко. – М: ИКЦ «МарТ», 2012. – 160 с.
49 Шеффер, У. Должен ли контроллинг выполнять функцию контроля? / У. Шеффер // Проблемы теории и практики управления. – 2015. – № 5. – С. 62-67.
50 Экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник / Маркарьян Э.А., Герасименко Г.П., Маркарьян С.Э. – М.: КноРус
Купить эту работу


ВВЕДЕНИЕ
1 Теоретические аспекты мотивации, как способа активизации поведения персонала
1.1 Понятие системы мотивации
1.2 Методы мотивации персонала в современных условиях
1.3 Зарубежный опыт формирования мотивации персонала
2 Исследование методов мотивации персонала на примере ОАО «Гомельская мебельная фабрика «Прогресс»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Гомельская мебельная фабрика «Прогресс»
2.2 Оценка системы мотивации персонала в ОАО «Гомельская мебельная фабрика «Прогресс»
3 Направления совершенствования мотивации персонала, как способа активизации трудового поведения персонала ОАО «Гомельская мебельная фабрика «Прогресс»
3.1 Рекомендации по повышению эффективности мотивации персонала ОАО «Гомельская мебельная фабрика «Прогресс»
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
 

Стоимость Стоимость

301,00

376,25

BYN

Информация о работе

Вуз: БТЭУПК (Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации)
Дисциплина: Управление персоналом
Тип работы: Диплом
Организация: Гомельская мебельная фабрика Прогресс, ОАО
Работа защищена на оценку "6" с одной доработкой.
Уникальность свыше 50%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 79.
В работе также имеются следующие приложения:
приложение А 6-т за 2014.
приложение Б 6-т за 2016.
приложение В Бух баланс за 2014.
приложение Г Бухгалтерский баланс за 2015.
приложение Д Бухгалтерский баланс за 2016.
приложение Е Отчет о прибылях и убытках за 2014.
приложение Ж Отчет о прибылях и убытках за 2015.
приложение З Отчет о прибылях и убытках за 2016.
приложение К Отчет по труду 12-т за 2014.
приложение Л Отчет по труду 12-т за 2015.
приложение М Отчет по труду 12-т за 2016.
приложение Н 6-т кадры за 2014.
приложение П 6-т кадры за 2016.

Процесс покупки готовой работы

01
1. Заказ готовой

Оставьте заявку по кнопке "купить ". Обязательно укажите правильный e-mail, на него вышлют инструкции по оплате и ваши материалы.

02
2. Оплата

На вашу электронную почту придет подробная инструкция по оплате через ЕРИП. 

03
3. Получение

Сразу после оплаты, менеджер вышлет все материалы, которые относятся к заказу, на электронную почту.

Технология управления развития персонала организации
Вуз: БТЭУПК (Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации)
Дисциплина: Управление организацией
Тип работы: Диплом

301,00

376,25

BYN

Технология управления развития персонала организации
Вуз: БТЭУПК (Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации)
Дисциплина: Управление персоналом
Тип работы: Диплом

301,00

376,25

BYN

Технология управления развитием персонала организации (на материалах ГЛУХ Хойникский лесхоз)
Вуз: БТЭУПК (Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации)
Дисциплина: Менеджмент
Тип работы: Диплом

301,00

376,25

BYN

Эффективность методов оценки персонала в современных условиях
Вуз: БТЭУПК (Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации)
Дисциплина: Управление персоналом
Тип работы: Диплом

301,00

376,25

BYN

Эффективность методов оценки персонала в современных условиях
Вуз: БТЭУПК (Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации)
Дисциплина: Управление персоналом
Тип работы: Диплом

301,00

376,25

BYN

Технологии управления развитием персонала организации
Вуз: БТЭУПК (Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации)
Дисциплина: Управление персоналом
Тип работы: Диплом

301,00

376,25

BYN